nhà cái f88 và sự đa dạng

The Yamato Group established the Yamato Group Human Rights Policy in 2021 based on the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights in order to "realize a prosperous society" as set forth in its management philosophy. This is a commitment that has been passed through a resolution by the Board of Directors and has shown the Yamato Group's intention and direction to respect human rights. Dựa trên chính sách này, chúng tôi sẽ tăng cường nỗ lực tôn trọng quyền con người.

Chúng tôi đã thiết lập "chính sách đa dạng cơ bản" với mục đích tôn trọng sự đa dạng trong nhà cái f88 viên của chúng tôi, cải thiện môi trường làm việc nơi nhà cái f88 viên có thể hoạt động và hoạt động và thúc đẩy nguồn nhà cái f88 lực đa dạng. Dựa trên khái niệm DNA của Tập đoàn Yamato về "tất cả quản lý", chúng tôi đang thúc đẩy sự đa dạng trong nhóm bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi nguồn nhà cái f88 lực đa dạng có thể hoạt động và hoạt động và bằng cách phát triển nguồn nhà cái f88 lực đa dạng.

Nhóm Yamato phân phối các tập sách nhỏ của triết lý doanh nghiệp của Tập đoàn cho tất cả nhà cái f88 viên, khuyến khích quan điểm của nhóm về quyền con người và tầm quan trọng của việc tôn trọng quyền con người. Ngoài ra, một cuốn cẩm nang quấy rối trên toàn nhóm được phân phối và mỗi công ty cung cấp đào tạo để ngăn chặn sự quấy rối. Cụ thể, các nhà quản lý sử dụng video để cung cấp giáo dục để đảm bảo rằng họ có thể trả lời một cách thích hợp với các báo cáo và tư vấn liên quan đến quyền con người như bắt nạt và quấy rối.

The Yamato Group engages with outsiders regarding human rights risks and points to be taken into consideration in its business activities. At the Stakeholder Dialogue held in November 2019, Tanaka Ryusuke, Program Officer at the International Labour Organization (ILO) Office of Japan, visited us and received a wide range of opinions on human rights on topics such as labor and supply chains. We will incorporate valuable opinions from third parties into identifying materiality and considering strategies, and use them in future initiatives.

Người ta nói rằng nhiều nhóm thiểu số tình dục làm việc trong ngành vận tải, vì có rất ít sự khác biệt về giới tính về sự xuất hiện của đồng phục so với các ngành công nghiệp khác. Để tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi các nhóm thiểu số tình dục có thể hoạt động và hoạt động trong tương lai, đào tạo điều hành đã được thực hiện trong năm tài chính kết thúc nhà cái f88o tháng 3 năm 2019 và người LGBT đã giảng bài cho các giám đốc điều hành của chúng tôi.
Yamato Transport has established an external LGBTQ consultation center to solve LGBTQ concerns and promote the creation of a work environment where employees can work vigorously. In order to make it easier for the parties to use privacy, external counsellors with LGBTQ knowledge and understanding will be available to the parties.
*LGBTQ là một trong những thuật ngữ chung cho các nhóm thiểu số tình dục, bao gồm tên viết tắt tiếng Anh của l = đồng tính nữ, g = gay, b = lưỡng tính, t = chuyển giới, q = câu hỏi/queer.

22471_22546
Chúng tôi cũng đã làm việc để tăng sự thúc đẩy của các nhà quản lý nữ bằng cách tiếp tục phái nhà cái f88 viên đến "đào tạo trong ngành công nghiệp khác nhau cho các nhà lãnh đạo nữ", giới thiệu các hệ thống hỗ trợ các phong cách làm việc khác nhau thông qua nội bộ và sử dụng bản tin của công ty để truyền bá các mô hình vai trò cho các giám đốc điều hành nữ.
In the future, we will work in the medium to long term to support career advancement and realize ease of work in order to increase the number of more diverse female managers.

Nhóm Yamato đã tiếp tục làm việc để tạo việc làm cho người khuyết tật, với mục đích "chủ động hỗ trợ sự độc lập của những người dễ bị tổn thương xã hội, bao gồm cả những người khuyết tật." Yamato Transport có nhà cái f88 viên chịu trách nhiệm thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật trên cả nước và thường xuyên tổ chức các cuộc họp đại diện trên cơ sở khu vực, chia sẻ các vấn đề và ví dụ tốt để thúc đẩy việc làm và thúc đẩy hỗ trợ tuyển dụng và duy trì. Kể từ tháng 3 năm 2024, số người khuyết tật làm việc là 2.873 và tỷ lệ việc làm là 3,14%. Để thúc đẩy việc làm, chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc về các hoạt động tuyển dụng hợp tác với công việc Hello, trường học và các cơ sở hỗ trợ chuyển đổi việc làm, cũng như cung cấp cơ hội cho các nhà quảng bá học hỏi, chẳng hạn như đào tạo với các chuyên gia bên ngoài, để hiểu sâu hơn về việc làm việc với những người khuyết tật và tăng cường hơn nữa hệ thống khuyến mãi việc làm của chúng tôi.

Nhóm Yamato đã thiết lập các hướng dẫn xem xét thiết kế phổ quát, nhằm mục đích thiết kế các cơ sở cho phép khách hàng và nhà cái f88 viên sử dụng một cách an toàn và thoải mái hơn.

Nhóm Yamato có khoảng 8.000 nhà cái f88 viên nước ngoài. Chúng tôi đang thực hiện đa ngôn ngữ các tài liệu việc làm và an toàn, bản tin và hướng dẫn làm việc (tiếng Anh, Trung Quốc, Nepal, Việt Nam) cho nhà cái f88 viên nước ngoài. Ngoài ra, Khảo sát nhận thức của nhà cái f88 viên cũng cung cấp hỗ trợ đa ngôn ngữ và ý kiến ​​của nhà cái f88 viên nước ngoài về lực lượng lao động và dễ dàng công việc được điều tra, và được phản ánh trong nỗ lực cải thiện môi trường nơi làm việc.
Để tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi nhà cái f88 viên nước ngoài có thể chứng minh khả năng của họ với sự an tâm mà không bị bỏ lại phía sau, chúng tôi đã thiết lập một bàn tham vấn hỗ trợ nhiều ngôn ngữ (tiếng Anh, Nepal, Việt Nam) kể từ tháng 10 năm 2023.

We are holding the Yamato Life Plan Seminar, which will guide employees who are about to retire on pension systems, how to work after retirement, and creating money plans after retirement. Hội thảo có thể được tham dự với người phối ngẫu, giúp nhà cái f88 viên và gia đình họ thực hiện một sự chuyển đổi suôn sẻ sang cuộc sống thứ hai.